К сожалению, не все должностные лица предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности должным образом изучают изменения в текущее законодательство, что приводит к нарушениям его требований.

Так, в соответствии с требованиями ст. 119 КЗоТ Украины - работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «О воинской обязанности и военной службе» и «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации», предоставляются соответствующие гарантии и льготы.

Как сообщил старший прокурор прокуратуры г. Сумы Сергей Горлач, на время выполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству Украины эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка.

За работниками, призванными на военную службу по призыву по мобилизации, на период или принятыми на военную службу по контракту в случае возникновения кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, объявления решения о проведении мобилизации и (или) введение военного положения на срок до окончания особого периода или до объявления решения о демобилизации, но не более одного года, сохраняются место работы, должность и компенсируется из бюджета средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, в которых они работали на время призыва, независимо от подчинения и формы собственности. Выплата таких компенсаций из бюджета в пределах среднего заработка производится за счет средств Государственного бюджета Украины в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины.

За работниками, которые были призваны во время мобилизации, на особый период и подлежат увольнению с военной службы в связи с объявлением демобилизации, но продолжают военную службу в связи с принятием на военную службу по контракту, сохраняются место работы (должность) средний заработок на предприятии, в учреждении, организации независимо от подчинения и формы собственности, более чем на один год.

То есть, при изложенных обстоятельствах всем работодателям следует четко понимать, что они не имеют права увольнять работников за призыв последних для прохождения военной службы или мобилизационной подготовки и по каждому такому факту органы прокуратуры или внутренних дел будут немедленно начинать уголовные производства по признакам уголовного преступления, предусмотренного ст. 172 УК Украины, то есть грубое нарушение законодательства о труде, которое заключалось в незаконном увольнении с работы. Санкция указанной статьи предусматривает наказание в виде штрафа от двух тысяч до трех тысяч необлагаемых минимумов доходов граждан или лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, или исправительные работы на срок до двух лет.

Работникам, при этом следует четко понимать свои права и не допускать, чтобы работодатели, которые пытаются экономить средства, нарушали их права через фиктивные решения об увольнении. О каждом факте склонения к написанию заявления об увольнении, будь то по собственному желанию или по соглашению сторон, необходимо сразу обращаться в правоохранительные органы и не спешить подписывать с работодателями ни одного документа, сообщает пресс-служба прокуратуры Сумской области.