Співбесіда при прийомі на роботу — це своєрідна кульмінація процесу працевлаштування. Інтерв'ю з роботодавцем викликає стрес навіть у професійних і досвідчених претендентів, тому важливо заздалегідь продумати, як поводитись на співбесіді, як відповідати на питання, що задаються на співбесіді рекрутером.
     Багато людей при вступі на роботу більше всього бояться саме співбесіди. Але разом з тим співбесіда - найкращий спосіб продемонструвати роботодавцю свої найкращі якості, схилити його на свою користь. Неправильно ведуть себе на співбесіді, тому що погано до нього підготувалися. Досвід багатьох підприємств показує, що навіть якщо людина підходить за формальними ознаками (освіта, досвід роботи), йому можуть легко відмовити, якщо він просто не сподобався, чимось дратував, виробляв неприємне враження.
Учасники ознайомилися з вимогами, що ставить сучасний світ до працівника будь-якої галузі. Також розглядалося якими навичками повинна володіти людина щоб бути цінним працівником.
      Тайм-менеджмент
      Щоб домагатися поставлених цілей  потрібно свідомо і системно використовувати свій час.  Було розглянуто причини дефіциту часу (постійний поспіх, відсутність чіткого розподілу робіт по ступені важливості, «злодії часу», метушливість, слабка мотивація праці тощо),  методи аналізу використання робочого часу  (аналіз видів діяльності і розход часу, листок «денних перешкод»), правила та функції самоменеджмента. Було запропоновано кожному самостійно спланувати  свій час та проаналізувати його.