Еще один: уволенного главой Сумского облсовета чиновника восстановили
23 мая Ковпаковский районный суд г. Сумы удовлетворил иск Павла Борисова к главе Сумського областного совета Семену Салатенко, а также Сумскому областному фонду поддержки предпринимательства, с должности которого его и уволили в декабре прошлого года.
Суд признал незаконным распоряжение г-на Салатенко об освобождении от должности и.о. директора фонда поддержки предпринимательства Павла Борисова и обязал отменить данное решение, восстановить Павла Борисова в должности и взыскать с фонда в пользу истца 20 545 грн 10 коп. возмещения за время вынужденного прогула.
Решение еще не вступило в законную силу, у ответчика есть время обжаловать его в апелляционной инстанции.
Напомним, раньше суд также признал незаконным распоряжение С.Салатенко об увольнении и.о. генерального директора КП «Сумыоблагролесхоз» Дмитрия Нагорного.
Похоже, С.Салатенко идет по пути своего однопартийца мэра Сум Александра Лысенко, который некоторых своих подчиненных увольнял по несколько раз, но те все время восстанавливались.
Комментарии сторон:
Павел Борисов 25 мая на пресс-конференции рассказал журналистам о решении суда:
«16 января меня уволили за единоразовое нарушение финансовой дисциплины, а именно за то, что я выдал людям кредиты, которые якобы нотариально не были заверены. А уже 23 мая суд вынес решение в мою пользу. Сегодня я получил исполнительный лист и отнес его для исполнения в коммунальное предприятие. Там они должны будут сделать сопроводительное письмо и отдать его голове областного совета. И тут мне самому интересно как поведет себя Семен Павлович (Салатенко – Ред.). Сделает ли он распоряжение? Так как в решение суда сказано «немедленное исполнение». То есть с момента получения решения суда он должен сделать распоряжение про мое назначение на должность исполняющего обязанности и про отмену его распоряжения о моем увольнении.
Глава Сумского областного совета Семен Салатенко прокомментировал ситуацию таким образом:
«Конечно будем подавать апелляцию. У нас есть все необходимые документы о том, что человека мы уволили абсолютно законно. У нас есть решения трудовой инспекции, которая признала наши действия законными. У нас есть решения аудита. У нас есть решения соответствующих правоохранительных органов, которые наши действия признали абсолютно законными. Это, во-первых. А во-вторых, если вы человека ловите на воровстве – то вы его увольняете. У нас это абсолютно нормальная практика.