Загальні підстави відповідальності за порушення законодавства про працю визначені статтею 265 КЗпП залежать саме від розміру мінімальної заробітної плати. Тож з 1 квітня зростуть і санкції для роботодавців, інформує LIGA ZAKON.
Наприклад, 80 тисяч грн штрафу доведеться заплатити за кожного працівника, щодо якого скоєно одне з наступних порушень:

- фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту);

- оформлення працівника на неповний робочий час або за трудовим договором з нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу;

- виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків.

Щоправда, до юридичних осіб та ФОП, які є платниками єдиного податку першої-третьої груп спершу застосовують не штраф, а попередження.

А от у разі повторного протягом двох років вчинення порушення штраф виросте аж утричі - до 240 тисяч грн.

Також з 1 квітня за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці штраф буде становити 16 тисяч грн за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення, нагадує Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці.

Не забудьте підписатись на наш телеграм-канал. Там ще більше оперативної інформації!