Кроме того поведали, какие профессии сегодня являются востребованными, а в каких переизбыток специалистов.

 Вячеслав Бершов, заместитель начальника управления образования и науки Сумской ОГА, начальник отдела координации деятельности высших учебных заведений и учреждений профессионально-технического образования:

— Еще нет точной статистики по трудоустройству, потому что не закончилась выпускная кампания. Но такая работа ведется.

Во-первых, заключаются трехсторонние договоры с работодателями, учебными заведениями и со студентами, для того чтобы подготовить кадры непосредственно для производства и других предприятий, организаций. На протяжении всей учебы этот процесс непрерывен как для студентов, так и для учащихся.

На рынке труда большая разница между спросом и предложением. После выпуска, по статистике, около 22 процентов студентов и учащихся идут работать по профессии. Остальные трудятся по другим специальностям или переучиваются. Это плачевная ситуация, потому что для развивающейся экономики все-таки в большинстве своем нужны рабочие профессии. Востребованы инженерные профессии. Экономистов, юристов и всех остальных очень много, и их некуда девать. Но главная проблема — это все-таки состояние экономики.

Владимир Подлесный, директор Сумского областного центра занятости:

— Центр занятости — это не кузница кадров. К нам обращаются люди, которые уже попробовали себя в какой-либо профессии и у которых возникли проблемы. Обращение в Центр занятости — это крайность, когда человек сам не смог найти работу или в течение учебного периода не получилось трудоустроиться. Служба занятости готова помогать. Есть большой разнобой с вакантными должностями. Сегодня есть 162 вакансии учителей. Если в Сумах их нет, то они есть в Ямпольском, Великописаревском районах. Такая же ситуация с врачами и инженерами. Это общая картина по области.

Есть заявки на трактористов-машинистов, тысяча человек нужна для области. Требуется 823 продавца продовольственных товаров. Ситуация стандартная, ничем не отличается от той, что была и год назад, и в позапрошлом году.

Сегодня рынку труда необходимо 500 бухгалтеров. Никто не хочет работать с бюджетом — все хотят иметь коммерческую основу. Юстиция, прокуратура, суды принимают специалистов только с дипломами Киевского государственного университета, Одесской юридической академии, харьковских вузов и так далее.

Профессионалы, имеющие опыт, знания, талант, всегда будут с работой.

 Владимир Живодер, начальник отдела трудоустройства СумГПУ им. А.С. Макаренко:

— Что касается педагогического университета, то количество трудоустроенных из года в год увеличивается. Для того чтобы увеличить возможность трудоустройства, наряду с педагогическими специальностями открыт ряд специальностей, которые не совсем связаны с педагогической деятельностью. Министерство образования в некоторой степени осуждает это, но, считаю, это правильное направление. Мы не составляем конкуренцию профессионально-техническим заведениям, но то, что студенту надо дать рабочую профессию, я считаю весьма важным. Значительная часть выпускников трудоустраивается на эти должности. В области, в районных центрах сегодня не хватает 18 логопедов. Выпускаем таких специалистов, но ни один не согласился ехать на хутор. Есть такая не вполне хорошая тенденция.

Сергей Проценко, декан факультета ЭЛИТ СумГУ:

— Сегодня жесткого распределения по целевым направлениям нет. В нашем университете процент приема абитуриентов по целевым договорам на обучение совсем маленький. Конечно, университет пытается помочь студенту найти место работы, но выпускник должен пытаться делать это сам, пробовать зарекомендовать себя во время обучения так, чтобы после окончания вуза этого вопроса не возникало.

Наталья Колодненко, заведующая учебным отделом СНАУ:

— Уменьшение количества целевых направлений связано с тем, что мало кто сейчас может поручиться, что будет через 5 лет, когда студент закончит вуз и пойдет работать. Есть тенденция, когда дают целевые направления, а по окончании вуза предприятие или учреждение, которое гарантировало студенту трудоустройство, закрылось или не работает. Печальная статистика: только 50 процентов выпускников идет работать по соглашению, остальные отказываются от трудоустройства таким методом. С 3-го курса наши студенты идут на производственную практику в агрохолдинги, с которыми сотрудничаем. Причем это не просто практика, а работа на конкретной должности. Многим удается хорошо себя зарекомендовать. Практически 98 процентов студентов остается там работать.

Ольга Сергеева