В случае если студент учится на бюджетном месте по заказу предприятия, то заключается трехсторонний договор между студентом, предприятием и СумГУ, согласно которому для обеспечения подготовки студента необходимо внести от 3600 до 4200 грн. за весь период обучения.

Если на первом курсе по договорам целевой подготовки учится примерно 40 процентов студентов-бюджетников, то до окончания учебы договор заключают практически все.

Откуда в бюджетной форме обучения взялся платный компонент и кто его должен оплачивать, «Данкор» попросил объяснить первого проректора СумГУ Василия Карпушу.

— У нас действует система трехсторонних договоров на целевую подготовку между студентом, университетом и заказчиком (будущим работодателем), в котором обуславливается плата за предоставление образовательных услуг, которые выходят за рамки общеобразовательного стандарта, но вместе с тем необходимы для подготовки специалиста «под конкретного заказчика». Согласитесь, специфика работы инженера на разных предприятиях отличается, — говорит Василий Карпуша. — Дополнительные услуги сверх образовательного стандарта должны быть платными. Под «дополнительной образовательной услугой» следует понимать углубленную компьютерную подготовку, иностранный язык (на тех специальностях, где в общеобразовательном стандарте он предусмотрен в меньшем объеме), дополнительные индивидуальные занятия по специальностям, которые окажутся востребованы будущим работодателем. Года три назад проводилась юридическая экспертиза этих договоров. Никаких противоречий с законодательством она не выявила.

Суммы доплат на разные специальности варьируются от 900 до 1050 грн. в год.
Проректор считает, что плата должна ложиться на плечи предприятия-заказчика, а не студента. А для студента целевой договор — это возможность получить: во-первых, углубленную подготовку в соответствии с профилем деятельности заказчика, обучаясь по индивидуальному учебному плану; во-вторых, иметь практику, организованную заказчиком; в-третьих, гарантированное рабочее место по окончании вуза. В свою очередь, студент обязуется отработать на предприятии оговоренное договором время (как правило, три года).

— Конечно, предприятие может отказаться от дополнительных образовательных услуг, но тогда подготовка специалиста не будет в полной мере учитывать специфику предприятия, — говорит В.Карпуша.