Майже усі керівники відділів Державного підприємства "Місцеві дороги Запорізької області" завжди мають і премії, і надбавки. Також ці виплати завжди отримують ті, хто пов’язаний із підземними школами чи бачать (контролюють) фінансові потоки підприємства, а представники інших професій практично не отримують таких нарахувань.

У деяких робітників сумарна виплата премії та надбавки за високі показники перевищує 200 відсотків від окладу, тоді як водночас іншим без пояснення причини така виплата дорівнює нулю. Їм кажуть завжди одне – на підприємстві немає грошей.

Ситуацію могли б пояснити накази про преміювання та виплату надбавок за високі показники роботи, але ці документи нагадують таблицю лотерейного розіграшу: ПІБ та відсоток премії (надбавки) від посадового окладу, а причини невиплат премій чи виплат надбавок у цих документах не вказуються, до робітників не доводяться. З такими наказами не ознайомлюють працівників, що не відповідає вимогам п.10.11. «Правил організації діловодства та архівного зберігання документів в державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах та організаціях».

ДП МДЗО є неприбутковим державним підприємством, яке існує на бюджетні кошти. Це означає, що Фонд оплати праці відноситься до бюджетних коштів (незалежно від того, в якому банку ці гроші) до переведення їх на банківські картки працівників.

Таким чином, вільне розпорядження адміністрацією Фондом оплати праці може вважатися розтратою та нецільовим використанням бюджетних коштів. Здавалося б, численні перевірки контролюючими органами у 2025 році мали виявити встановлені в ДП МДЗО дискримінаційні умови в оплаті праці, але вже півтора роки тут відбувається зарплатне беззаконня, яке провокує невдоволення та звільнення працівників. Може бути органи «Держпраці» перевірять? Очевидно, адміністрація ДП МДЗО має надійний тил десь зверху.

Повна ця стаття про корупцію у нарахуванні заробітної плати у ДП МДЗО