Уволят / не уволят
Уже около 150 украинских компаний заявили о необходимости оптимизации своих расходов, что в будущем выльется в увольнения "лишних" сотрудников.
Просмотр
Например, Индустриальный союз Донбасса - компания в которой работает около 60 тыс. человек - заявил о необходимости сокращения штатов на треть.
- Это не наша вина, мы просто не можем обеспечить этих людей зарплатой, - сказал председатель совета директоров компании Сергей Тарута.
Это поможет металлургам сэкономить до 500 млн. грн. в год. В то же время на выплату пособий по безработице государству придется раскошеливаться минимум на 600 млн. грн. ежегодно.
- Центры занятости минимум на год станут самой затратной статьей государственного бюджета, – говорит консультант Федерации профсоюзов Украины Игорь Коноваленко.
По прогнозам экспертов, вслед за металлургами кризис затронет химиков. Также угроза сокращения висит над банкирами, страховыми агентами, строителями, IT-специалистами, юристами и работникам тяжелой промышленности.
И.о. губернатора Николай Лаврик сообщил, что на ОАО «Сумыхимпром» объем производства уже упал на 40%.
- В отпуск пока массово никого не отправляют, но это не означает, что такого не может случиться в будущем, – заявил Н.Лаврик на брифинге 27 октября.
На самом «Химпроме» заверили, что пока сокращений не предвидится.
В свете этих общеукраинских тенденций мы дали слово крупнейшим работодателям Сум и получили информацию в городском Центре занятости.
Пока и Центр занятости и работодатели заверяют, что массовых сокращений в Сумах не планируется.
Прежде чем сокращать штаты, предприятия будут переходить на сокращенную рабочую неделю или переводить работников на неполную ставку.
Как сообщили в городском Центре занятости, статистика показывает обратное. По данным замдиректора по работе с работодателями городского Центра занятости Людмилы Савченко, в этом году с сумских предприятий было уволено по сокращению штатов в 2 раза меньше людей, чем в прошлом. Если в 2007 году за 9 месяцев в городе по сокращению было уволено 632 человека, то в этом за тот же период — только 253.
По состоянию на понедельник 27 октября информацию о возможном сокращении представили всего 4 предприятия: 11 человек на коммунальном предприятии «Электроавтотранс», 11 — в ООО «Горобына», 6 — в «Райффайзен банк Аваль» и 6 — в филиале банка «Надра» Сумского регионального управления «Слобожанщина». Всего 34 работника. И это только планируемое сокращение. Если ситуация на предприятии за эти два месяца стабилизируется, то люди останутся на своих рабочих местах, как объяснила Л. Савченко.
— Предприятия обязываются оперативно подавать отчеты в Центр занятости о возможном сокращении штатов, — сказала Л. Саенко. — В тот день, когда человека предупредили об увольнении в связи с сокращением, к нам поступает информация и мы ее фиксируем. Предприятие обязано предупредить сотрудника не позже, чем за 2 месяца до увольнения. Если проанализировать сегодняшнюю ситуацию с сокращениями на предприятии, можно с уверенностью заявить: массовых увольнений не планируется. То, что свои заявки на сокращение подали банки, с кризисом, скорее всего, не связано — это связано с изменениями в структуре самих банков. Тем более, что пока у нас нет заявок от тех банков, которые сегодня действительно испытывают сложности. Больше вопросов возникает с реорганизацией на предприятиях, но это немного другой вопрос, хотя статья одна и та же. Например, на ОАО «Сумское НПО им. Фрунзе» в связи с реорганизацией планирует сократить 649 человек, но эти люди не потеряют свои рабочие места, просто им будут предложены другие должности, как того требует законодательство.
Эту информацию Центра занятости подтверждают и руководители крупных предприятий Сум.
Елена Коновалюк, директор по персоналу ОАО «Сумское НПО им. М.В. Фрунзе»:
— Сокращение персонала в ОАО «Сумское НПО им. М.В.Фрунзе» не планируется. На данном этапе идет процесс реорганизации отдельных служб с целью усовершенствования целостной организационной структуры предприятия. Коллективы тех подразделений, которые были реформированы, сохранены полностью. Предприятие активно развивается, наращивает обороты. Заказов становится больше. Так что о сокращении речь не идет. Наоборот, мы хотим привлечь на производство специалистов высокого класса. В первую очередь рабочих специальностей.
Вячеслав Шелеп, заместитель директора по управлению персоналом и общим вопросам ДП «Завод УБиВТ» ОАО «Сумское НПО им. М.В.Фрунзе»:
— На ДП «Завод утяжеленных бурильных и ведущих труб» проходит не сокращение, а плановая реструктуризация, которая может предполагать кадровые перераспределения.
Александр Ващенко, председатель правления ОАО «Сумской завод «Насосэнергомаш»:
— На данный момент никаких сокращений мы не планируем. Но все будет зависеть от востребованности нашей продукции, от дальнейшей экономической ситуации на отечественном и заграничном рынках, в первую очередь от наших заказчиков, в том числе и Российской Федерации. Мы будет ориентироваться на то, как себя поведет наш заказчик. Если будут заказы, то и предприятие будет работать и никаких сокращений не будет. А пока мы ничего не меняем.
Валерий Толбатов, заместитель председателя правления АОЗТ «Сумской фарфоровый завод»:
— У нас никакого сокращения штатов не планируется, хотя финансовые и экономические события в государстве и усложняют нашу работу. Сегодня, например, есть сложности в работе с банками. Еще одна проблема — это рост цен на газ, существенный рост, для нас это серьезные убытки. Но это не повод сокращать штаты. Мы работаем над вопросом энергосбережения и экономии. Людей наши экономические трудности не коснутся, никто не будет уволен. Более того, мы сегодня набираем людей на наше предприятие. Рабочей силы не хватает, и мы готовы набирать людей.
Ирина Вертикова, руководитель пресс-службы концерна «Укрросметалл»:
— Наш концерн работает в нормальном ритме, и никакого сокращения штатов мы не планируем и планировать не собираемся. Слухи о возможных увольнениях не — обоснованные. На предприятии нет никаких проблем и нет необходимости сокращать штаты.
Татьяна Осадчук, начальник отдела кадров ЗАО НПО «Гидромаш»:
— Никаких сокращений на нашем предприятии не планируется. Такой вопрос не поднимался. И могу сказать точно: в ближайшее время мы не планируем ничего менять. По всем нашим прогнозам, даже несмотря на сложную экономическую ситуацию в стране, мы не планируем сокращений ни в 2009, ни в 2010 году.
К сведению. Если Вас без предупреждения за 2 месяца сократили, смело обращайтесь в территориальную Государственную инспекцию труда на ул. Троицкая, 26; т.: 215-240, 781-254.
- Это не наша вина, мы просто не можем обеспечить этих людей зарплатой, - сказал председатель совета директоров компании Сергей Тарута.
Это поможет металлургам сэкономить до 500 млн. грн. в год. В то же время на выплату пособий по безработице государству придется раскошеливаться минимум на 600 млн. грн. ежегодно.
- Центры занятости минимум на год станут самой затратной статьей государственного бюджета, – говорит консультант Федерации профсоюзов Украины Игорь Коноваленко.
По прогнозам экспертов, вслед за металлургами кризис затронет химиков. Также угроза сокращения висит над банкирами, страховыми агентами, строителями, IT-специалистами, юристами и работникам тяжелой промышленности.
И.о. губернатора Николай Лаврик сообщил, что на ОАО «Сумыхимпром» объем производства уже упал на 40%.
- В отпуск пока массово никого не отправляют, но это не означает, что такого не может случиться в будущем, – заявил Н.Лаврик на брифинге 27 октября.
На самом «Химпроме» заверили, что пока сокращений не предвидится.
В свете этих общеукраинских тенденций мы дали слово крупнейшим работодателям Сум и получили информацию в городском Центре занятости.
Пока и Центр занятости и работодатели заверяют, что массовых сокращений в Сумах не планируется.
Прежде чем сокращать штаты, предприятия будут переходить на сокращенную рабочую неделю или переводить работников на неполную ставку.
В Центре занятости
Как сообщили в городском Центре занятости, статистика показывает обратное. По данным замдиректора по работе с работодателями городского Центра занятости Людмилы Савченко, в этом году с сумских предприятий было уволено по сокращению штатов в 2 раза меньше людей, чем в прошлом. Если в 2007 году за 9 месяцев в городе по сокращению было уволено 632 человека, то в этом за тот же период — только 253.
По состоянию на понедельник 27 октября информацию о возможном сокращении представили всего 4 предприятия: 11 человек на коммунальном предприятии «Электроавтотранс», 11 — в ООО «Горобына», 6 — в «Райффайзен банк Аваль» и 6 — в филиале банка «Надра» Сумского регионального управления «Слобожанщина». Всего 34 работника. И это только планируемое сокращение. Если ситуация на предприятии за эти два месяца стабилизируется, то люди останутся на своих рабочих местах, как объяснила Л. Савченко.
— Предприятия обязываются оперативно подавать отчеты в Центр занятости о возможном сокращении штатов, — сказала Л. Саенко. — В тот день, когда человека предупредили об увольнении в связи с сокращением, к нам поступает информация и мы ее фиксируем. Предприятие обязано предупредить сотрудника не позже, чем за 2 месяца до увольнения. Если проанализировать сегодняшнюю ситуацию с сокращениями на предприятии, можно с уверенностью заявить: массовых увольнений не планируется. То, что свои заявки на сокращение подали банки, с кризисом, скорее всего, не связано — это связано с изменениями в структуре самих банков. Тем более, что пока у нас нет заявок от тех банков, которые сегодня действительно испытывают сложности. Больше вопросов возникает с реорганизацией на предприятиях, но это немного другой вопрос, хотя статья одна и та же. Например, на ОАО «Сумское НПО им. Фрунзе» в связи с реорганизацией планирует сократить 649 человек, но эти люди не потеряют свои рабочие места, просто им будут предложены другие должности, как того требует законодательство.
На предприятии
Эту информацию Центра занятости подтверждают и руководители крупных предприятий Сум.
Елена Коновалюк, директор по персоналу ОАО «Сумское НПО им. М.В. Фрунзе»:
— Сокращение персонала в ОАО «Сумское НПО им. М.В.Фрунзе» не планируется. На данном этапе идет процесс реорганизации отдельных служб с целью усовершенствования целостной организационной структуры предприятия. Коллективы тех подразделений, которые были реформированы, сохранены полностью. Предприятие активно развивается, наращивает обороты. Заказов становится больше. Так что о сокращении речь не идет. Наоборот, мы хотим привлечь на производство специалистов высокого класса. В первую очередь рабочих специальностей.
Вячеслав Шелеп, заместитель директора по управлению персоналом и общим вопросам ДП «Завод УБиВТ» ОАО «Сумское НПО им. М.В.Фрунзе»:
— На ДП «Завод утяжеленных бурильных и ведущих труб» проходит не сокращение, а плановая реструктуризация, которая может предполагать кадровые перераспределения.
Александр Ващенко, председатель правления ОАО «Сумской завод «Насосэнергомаш»:
— На данный момент никаких сокращений мы не планируем. Но все будет зависеть от востребованности нашей продукции, от дальнейшей экономической ситуации на отечественном и заграничном рынках, в первую очередь от наших заказчиков, в том числе и Российской Федерации. Мы будет ориентироваться на то, как себя поведет наш заказчик. Если будут заказы, то и предприятие будет работать и никаких сокращений не будет. А пока мы ничего не меняем.
Валерий Толбатов, заместитель председателя правления АОЗТ «Сумской фарфоровый завод»:
— У нас никакого сокращения штатов не планируется, хотя финансовые и экономические события в государстве и усложняют нашу работу. Сегодня, например, есть сложности в работе с банками. Еще одна проблема — это рост цен на газ, существенный рост, для нас это серьезные убытки. Но это не повод сокращать штаты. Мы работаем над вопросом энергосбережения и экономии. Людей наши экономические трудности не коснутся, никто не будет уволен. Более того, мы сегодня набираем людей на наше предприятие. Рабочей силы не хватает, и мы готовы набирать людей.
Ирина Вертикова, руководитель пресс-службы концерна «Укрросметалл»:
— Наш концерн работает в нормальном ритме, и никакого сокращения штатов мы не планируем и планировать не собираемся. Слухи о возможных увольнениях не — обоснованные. На предприятии нет никаких проблем и нет необходимости сокращать штаты.
Татьяна Осадчук, начальник отдела кадров ЗАО НПО «Гидромаш»:
— Никаких сокращений на нашем предприятии не планируется. Такой вопрос не поднимался. И могу сказать точно: в ближайшее время мы не планируем ничего менять. По всем нашим прогнозам, даже несмотря на сложную экономическую ситуацию в стране, мы не планируем сокращений ни в 2009, ни в 2010 году.
К сведению. Если Вас без предупреждения за 2 месяца сократили, смело обращайтесь в территориальную Государственную инспекцию труда на ул. Троицкая, 26; т.: 215-240, 781-254.
Наталия Гончарук, газета "Данкор"
Форум
Сейчас на форуме
Зарегистрированных 1
Гостей 857
Администраторов 0
Статистика
Всего тем на форумах 171140
Все сообщения 272373
Всего зарегистрированных пользователей 65001
Последний зарегистрированный пользователь helpcenter.sumy
Гость
Что касается динамики зарплат в отраслях-жертвах кризиса, прогнозы рекрутеров таковы: они не будут расти. Понижать зарплаты работодатели не будут: это слишком непопулярная мера. А для тех из них, у кого зарплаты полностью «белые», это было бы нарушением действующего законодательства.
«После периода бурного роста зарплат во второй половине 2007-го — первой половине 2008-го в сентябре впервые эта тенденция остановилась. Это связано не только с финансовым кризисом. После значительного повышения зарплат на уровне 30-40% начался период спада», — говорит Татьяна Топчий. По ее словам, до конца года зарплаты останутся на прежнем уровне.
В рекрутинговых агентствах считают, что предложение на некоторых сегментах рынка труда будет превышать спрос. Это приведет к тому, что требования соискателей к работодателям станут более адекватными, то есть снизят планку по зарплатным ожиданиям. Так, в сентябре текущего года количество размещенных резюме на сайте hh.ua увеличилось на 20% по сравнению с августом и составило 8 тысяч, при этом количество вакансий не изменилось. Для сравнения, в первом полугодии 2008 года спрос превышал предложение.
Правда, такое положение вещей коснется не всех отраслей. Продолжают пользоваться спросом менеджеры высшего звена и специалисты инженерно-технических специальностей. Зарплаты для программистов в сентябре не снижались, а вот количество вакансий, по данным Job.ukr.net, за последние два месяца снизилось на 17%.
magistr
На следующий год снова (как и в прощлом, и ранее годах) по инициативе Сумского областного управления образования (лично Пшеничной Л.В.) снижено количество бюджетных мест на 1-й курс для для абитуриентов в сумских вузах. Наример, в педуниверситете - это примерно на 10%. И непонятно, почему. Ведь бюджетные места финансируются Министерством образования, а не из областного бюджета. Похоже, что Пшеничная Л.В. отказывается от этих денег и хочет перевести вузы исключительно на коммерческую основу.
Поэтому теперь будем ждать сокращений среди преподавателей вузов...