Уволят / не уволят

Уже около 150 украинских компаний заявили о необходимости оптимизации своих расходов, что в будущем выльется в увольнения "лишних" сотрудников.
Например, Индустриальный союз Донбасса - компания в которой работает около 60 тыс. человек - заявил о необходимости сокращения штатов на треть.

- Это не наша вина, мы просто не можем обеспечить этих людей зарплатой, - сказал председатель совета директоров компании Сергей Тарута.

Это поможет металлургам сэкономить до 500 млн. грн. в год. В то же время на выплату пособий по безработице государству придется раскошеливаться минимум на 600 млн. грн. ежегодно.

- Центры занятости минимум на год станут самой затратной статьей государственного бюджета, – говорит консультант Федерации профсоюзов Украины Игорь Коноваленко.

По прогнозам экспертов, вслед за металлургами кризис затронет химиков. Также угроза сокращения висит над банкирами, страховыми агентами, строителями, IT-специалистами, юристами и работникам тяжелой промышленности.

И.о. губернатора Николай Лаврик сообщил, что на ОАО «Сумыхимпром» объем производства уже упал на 40%.

- В отпуск пока массово никого не отправляют, но это не означает, что такого не может случиться в будущем, – заявил Н.Лаврик на брифинге 27 октября.

На самом «Химпроме» заверили, что пока сокращений не предвидится.

В свете этих общеукраинских тенденций мы дали слово крупнейшим работодателям Сум и получили информацию в городском Центре занятости.

Пока и Центр занятости и работодатели заверяют, что массовых сокращений в Сумах не планируется.

Прежде чем сокращать штаты, предприятия будут переходить на сокращенную рабочую неделю или переводить работников на неполную ставку.

В Центре занятости


Как сообщили в городском Центре занятости, статистика показывает обратное. По данным замдиректора по работе с работодателями городского Центра занятости Людмилы Савченко, в этом году с сумских предприятий было уволено по сокращению штатов в 2 раза меньше людей, чем в прошлом. Если в 2007 году за 9 месяцев в городе по сокращению было уволено 632 человека, то в этом за тот же период — только 253.

По состоянию на понедельник 27 октября информацию о возможном сокращении представили всего 4 предприятия: 11 человек на коммунальном предприятии «Электроавтотранс», 11 — в ООО «Горобына», 6 — в «Райффайзен банк Аваль» и 6 — в филиале банка «Надра» Сумского регионального управления «Слобожанщина». Всего 34 работника. И это только планируемое сокращение. Если ситуация на предприятии за эти два месяца стабилизируется, то люди останутся на своих рабочих местах, как объяснила Л. Савченко.

— Предприятия обязываются оперативно подавать отчеты в Центр занятости о возможном сокращении штатов, — сказала Л. Саенко. — В тот день, когда человека предупредили об увольнении в связи с сокращением, к нам поступает информация и мы ее фиксируем. Предприятие обязано предупредить сотрудника не позже, чем за 2 месяца до увольнения. Если проанализировать сегодняшнюю ситуацию с сокращениями на предприятии, можно с уверенностью заявить: массовых увольнений не планируется. То, что свои заявки на сокращение подали банки, с кризисом, скорее всего, не связано — это связано с изменениями в структуре самих банков. Тем более, что пока у нас нет заявок от тех банков, которые сегодня действительно испытывают сложности. Больше вопросов возникает с реорганизацией на предприятиях, но это немного другой вопрос, хотя статья одна и та же. Например, на ОАО «Сумское НПО им. Фрунзе» в связи с реорганизацией планирует сократить 649 человек, но эти люди не потеряют свои рабочие места, просто им будут предложены другие должности, как того требует законодательство.

На предприятии


Эту информацию Центра занятости подтверждают и руководители крупных предприятий Сум.

Елена Коновалюк, директор по персоналу ОАО «Сумское НПО им. М.В. Фрунзе»:

— Сокращение персонала в ОАО «Сумское НПО им. М.В.Фрунзе» не планируется. На данном этапе идет процесс реорганизации отдельных служб с целью усовершенствования целостной организационной структуры предприятия. Коллективы тех подразделений, которые были реформированы, сохранены полностью. Предприятие активно развивается, наращивает обороты. Заказов становится больше. Так что о сокращении речь не идет. Наоборот, мы хотим привлечь на производство специалистов высокого класса. В первую очередь рабочих специальностей.

Вячеслав Шелеп, заместитель директора по управлению персоналом и общим вопросам ДП «Завод УБиВТ» ОАО «Сумское НПО им. М.В.Фрунзе»:

— На ДП «Завод утяжеленных бурильных и ведущих труб» проходит не сокращение, а плановая реструктуризация, которая может предполагать кадровые перераспределения.

Александр Ващенко, председатель правления ОАО «Сумской завод «Насосэнергомаш»:

— На данный момент никаких сокращений мы не планируем. Но все будет зависеть от востребованности нашей продукции, от дальнейшей экономической ситуации на отечественном и заграничном рынках, в первую очередь от наших заказчиков, в том числе и Российской Федерации. Мы будет ориентироваться на то, как себя поведет наш заказчик. Если будут заказы, то и предприятие будет работать и никаких сокращений не будет. А пока мы ничего не меняем.

Валерий Толбатов, заместитель председателя правления АОЗТ «Сумской фарфоровый завод»:

— У нас никакого сокращения штатов не планируется, хотя финансовые и экономические события в государстве и усложняют нашу работу. Сегодня, например, есть сложности в работе с банками. Еще одна проблема — это рост цен на газ, существенный рост, для нас это серьезные убытки. Но это не повод сокращать штаты. Мы работаем над вопросом энергосбережения и экономии. Людей наши экономические трудности не коснутся, никто не будет уволен. Более того, мы сегодня набираем людей на наше предприятие. Рабочей силы не хватает, и мы готовы набирать людей.

Ирина Вертикова, руководитель пресс-службы концерна «Укрросметалл»:

— Наш концерн работает в нормальном ритме, и никакого сокращения штатов мы не планируем и планировать не собираемся. Слухи о возможных увольнениях не — обоснованные. На предприятии нет никаких проблем и нет необходимости сокращать штаты.

Татьяна Осадчук, начальник отдела кадров ЗАО НПО «Гидромаш»:

— Никаких сокращений на нашем предприятии не планируется. Такой вопрос не поднимался. И могу сказать точно: в ближайшее время мы не планируем ничего менять. По всем нашим прогнозам, даже несмотря на сложную экономическую ситуацию в стране, мы не планируем сокращений ни в 2009, ни в 2010 году.

К сведению. Если Вас без предупреждения за 2 месяца сократили, смело обращайтесь в территориальную Государственную инспекцию труда на ул. Троицкая, 26; т.: 215-240, 781-254.
Наталия Гончарук, газета "Данкор"
Гость

Что касается динамики зарплат в отраслях-жертвах кризиса, прогнозы рекрутеров таковы: они не будут расти. Понижать зарплаты работодатели не будут: это слишком непопулярная мера. А для тех из них, у кого зарплаты полностью «белые», это было бы нарушением действующего законодательства.

«После периода бурного роста зарплат во второй половине 2007-го — первой половине 2008-го в сентябре впервые эта тенденция остановилась. Это связано не только с финансовым кризисом. После значительного повышения зарплат на уровне 30-40% начался период спада», — говорит Татьяна Топчий. По ее словам, до конца года зарплаты останутся на прежнем уровне.

В рекрутинговых агентствах считают, что предложение на некоторых сегментах рынка труда будет превышать спрос. Это приведет к тому, что требования соискателей к работодателям станут более адекватными, то есть снизят планку по зарплатным ожиданиям. Так, в сентябре текущего года количество размещенных резюме на сайте hh.ua увеличилось на 20% по сравнению с августом и составило 8 тысяч, при этом количество вакансий не изменилось. Для сравнения, в первом полугодии 2008 года спрос превышал предложение.

Правда, такое положение вещей коснется не всех отраслей. Продолжают пользоваться спросом менеджеры высшего звена и специалисты инженерно-технических специальностей. Зарплаты для программистов в сентябре не снижались, а вот количество вакансий, по данным Job.ukr.net, за последние два месяца снизилось на 17%.

magistr

На следующий год снова (как и в прощлом, и ранее годах) по инициативе Сумского областного управления образования (лично Пшеничной Л.В.) снижено количество бюджетных мест на 1-й курс для для абитуриентов в сумских вузах. Наример, в педуниверситете - это примерно на 10%. И непонятно, почему. Ведь бюджетные места финансируются Министерством образования, а не из областного бюджета. Похоже, что Пшеничная Л.В. отказывается от этих денег и хочет перевести вузы исключительно на коммерческую основу.
Поэтому теперь будем ждать сокращений среди преподавателей вузов...

view counter
view counter

Статистика

Всего тем на форумах 170000
Все сообщения 272373
Всего зарегистрированных пользователей 64992
Последний зарегистрированный пользователь prometej

Вы можете отметить интересные вам фрагменты текста, которые будут доступны по уникальной ссылке в адресной строке браузера.